Liderazgo de nivel 5, del libro "Empresas que sobresalen" de Jim Collins

 Bienvenidos a esta nueva entrada soy Gabriel Ortiz, y te presento este nuevo contenido, donde te presentare lo que es el líder de nivel 5, este concepto de liderazgo lo presenta el autor Jim collins en el libro “empresas que sobresalen” o en ingles es titulado Good to great creo que la traducción correcta sería de bueno a extraordinario, pero nos quedaremos como nos lo presentan en español.

Este libro se publico en el año de 2001 yo tengo la edición de 2006, para realizar este libro estuvo el autor y su equipo haciendo la investigación de cientos de empresas donde al final solo encontraron 11 empresas que dieron el paso de buenas a sobresalientes y para hacer esa calificación de sobresaliente se basaron en un periodo de 15 años en la historia de estas empresas.

Cabe mencionar que todas las empresas son estadounidenses y todas cotizan en la bolsa de valores, en fin, me llamo mucho la atención el capitulo titulado liderazgo nivel 5, estas once empresas que presenta el autor contaban con un líder nivel 5 y también estudia once empresas que en este caso son la contraparte de las que sobresalieron, esta contraparte es o fueron grandes empresas pero que no lograron sobresalir y en muchos casos fueron compradas por otras.

Resumen del libro "Vendes o Vendes de Grant Cardone" da click aquí

Pero que es un líder nivel 5 que tenían o tienen las empresas que pasaron a la excelencia, tenemos que explicar cada nivel de la pirámide del liderazgo que presenta el autor.

Nivel 1: Es un individuo de gran capacidad, hace un aporte productivo en virtud de su talento, conocimiento, destrezas y buenos hábitos de trabajo.

Nivel 2: Miembro de un equipo que hace un aporte y que contribuye con sus capacidades para alcanzar los objetivos del grupo y trabaja eficazmente en grupo.

Nivel 3: Gerente competente, organiza al personal y los recursos en busca eficiente de objetivos predeterminados.

Nivel 4: Líder eficiente, cristaliza el compromiso para buscar vigorosamente una visión clara y obligante y fomenta las más altas normas de rendimiento.

Nivel 5: Construye grandeza durable mediante una paradójica combinación de humildad personal y voluntad profesional.

Como pueden ver esos son los niveles de liderazgo de los que habla el autor y nos dice que si alguien tiene cuatro de las cinco características entonces no es un líder nivel 5, forzosamente se tienen que cumplir con todos los elementos.

También nos habla de que el elemento que más sobresale de este tipo de lideres es la humildad y que difícilmente buscan tener los reflectores, son todo lo opuesto por ejemplo a un Steve Jobs o a Lee Iacocca, es más todos los nombres de los lideres que presenta que alcanzaron ese nivel ninguno es conocido salvo en la industria a la que pertenecen, muchas veces incluso son introvertidos y reservados, todas las victorias que obtienen difícilmente ellos se dan el crédito, sino que este se lo lleva el equipo y la misma empresa, pero cuando tienen fracasos son los primeros en hacerse responsables de todo y asumen toda la culpa, e incluso documentan dichos fracasos para que a futuro se estudie el caso para no caer en una situación igual o similar.

A mi en lo personal se me hizo muy interesante el punto donde dice que diez de los once ejecutivos de las empresas sobresalientes provenían de dentro de la misma compañía y tres de ellos por herencia familiar. Las compañías de comparación buscaron lideres de fuera seis veces más frecuentemente y sin embargo no produjeron grandes resultados sostenidos. Lo que me queda claro es que cuando nombran a un director que viene de dentro de la misma empresa, el tiene ya puesta la camiseta y conoce las entrañas de la compañía y siempre tratará de que se vuelva mejor cada día.

Al final del capitulo nos da unos puntos claves, te menciono los más interesantes.

·         Toda compañía sobresaliente tuvo un liderazgo nivel 5 durante los años que paso de buena a excelente.

·         Los lideres nivel 5 incorporan una paradójica combinación de humildad personal y voluntad profesional. Son ambiciosos, sí, pero para su compañía, no para sí mismos.

·         Los lideres nivel 5 escogen sucesores capaz de tener aún más éxito en la siguiente generación, mientras los lideres nivel 4 escogen sucesores que fracasan.

·         Liderazgo nivel 5 no es lo mismo que lideres servidores.

·         Los líderes nivel 5 se muestran prácticos y diligentes, como el caballo de trabajo y no el de exhibición.

Como pueden ver eso es lo que se nos presenta como liderazgo nivel 5, es muy interesante el tema, te invito a que busques este libro y lo leas porque, aunque tu no seas director de una empresa, recuerda que siempre puedes ser un líder, ya sea en tu casa como padre o madre de familia, como hermano mayor, como profesor frente a tus alumnos, como entrenador del equipo de tu hijo, etc. Estos conceptos los puedes aplicar a cualquier ámbito de la vida.

Con esto terminamos el tema del líder de nivel 5, si te gusto este contenido te agradecería profundamente si me ayudas compartiéndolo con tus conocidos o en tus redes sociales.